{"id":2303,"date":"2021-05-17T15:18:19","date_gmt":"2021-05-17T13:18:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.resole.biz\/?page_id=2303"},"modified":"2023-10-02T16:23:53","modified_gmt":"2023-10-02T14:23:53","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.resole.biz\/it\/codice-etico\/","title":{"rendered":"Codice Etico"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” column_element_spacing=”default” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” bg_image_animation=”none” border_type=”simple” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n
    \n
  1. Premessa <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Questo Codice etico (il \u201cCodice\u201d) riassume i principi di comportamento che amministratori, dirigenti, dipendenti e collaboratori a qualsiasi titolo, nonch\u00e9 i fornitori di Re Sole S.r.l. devono rispettare nel condurre le attivit\u00e0 di impresa, nell\u2019eseguire le prestazioni di lavoro e, in generale, nei rapporti interni ed esterni all\u2019azienda stessa. Esso non ha alcuna pretesa di esaustivit\u00e0.<\/p>\n

    Il presente Codice Etico, adottato dall\u2019Assemblea dei soci della Re Sole S.r.l. (qui di seguito denominata anche Re Sole o l\u2019azienda) costituisce una piattaforma di comportamenti eticamente rilevanti la cui osservanza \u00e8 ritenuta di grande importanza per il buon funzionamento, l\u2019affidabilit\u00e0 e la reputazione della Societ\u00e0.<\/p>\n

    L\u2019adozione del presente documento \u00e8 diretta a diffondere i valori di correttezza, lealt\u00e0, integrit\u00e0 e trasparenza che devono improntare le azioni ed i comportamenti dei soggetti che operano per la Re Sole S.r.l.<\/p>\n

    L\u2019azienda rispetta il Codice in tutte le sue attivit\u00e0 sia in Italia sia all\u2019estero: il Codice vincola i soci, gli amministratori, i dipendenti e collaboratori, nonch\u00e9 i fornitori di Re Sole S.r.l. ovunque essi operino; tutti i destinatari del presente Codice sono tenuti a osservarne, in qualsiasi situazione e contesto, i contenuti e i principi ispiratori nell\u2019ambito delle loro specifiche funzioni, attribuzioni ed attivit\u00e0.<\/p>\n

    Gli amministratori della societ\u00e0 debbono ad esso conformarsi, nel proporre e realizzare i progetti, le azioni e gli investimenti utili ad accrescere nel lungo periodo il valore economico dell\u2019impresa ed il benessere dei propri dipendenti, clienti e fornitori.<\/p>\n

    I dipendenti dell\u2019azienda devono impegnarsi al rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti nel territorio nazionale e, in presenza di dubbi e perplessit\u00e0 sulle modalit\u00e0 con cui procedere, dovranno chiedere ai propri diretti superiori di offrire le necessarie direttive ed informative operative.<\/p>\n

    Ciascun destinatario del presente Codice Etico \u00e8 espressamente tenuto a conoscere il contenuto, a contribuire attivamente alla sua attuazione e a segnalarne eventuali carenze e violazioni.<\/p>\n

    Il Codice \u00e8 reso disponibile a tutti in formato elettronico sul sito internet dell\u2019azienda e chiunque pu\u00f2 ottenerne copia cartacea chiedendola alla Direzione.<\/p>\n

    Nel Codice Etico sono contenuti l\u2019insieme dei diritti, dei doveri e delle responsabilit\u00e0 che Re Sole S.r.l. ha nei confronti dei cosiddetti \u201cstakeholders\u201d, categoria in cui vanno compresi i soci, gli amministratori, i dipendenti, i fornitori, i clienti, le Istituzioni e, in generale, i terzi che vengono a contatto con la Societ\u00e0.<\/p>\n

    I destinatari sono pertanto chiamati al rispetto dei valori e dei principi enunciati nel Codice Etico e sono tenuti a tutelare, attraverso i propri comportamenti, la rispettabilit\u00e0 e l\u2019immagine della Societ\u00e0 nonch\u00e9 l\u2019integrit\u00e0 del suo patrimonio economico ed umano.<\/p>\n

    In considerazione dell’importanza rivestita dal Codice Etico, l\u2019azienda si impegna a promuoverne e diffonderne la conoscenza, nonch\u00e9 a vigilare affinch\u00e9 le prescrizioni in esso contenute siano rispettate intervenendo, se necessario, con le azioni correttive ritenute pi\u00f9 idonee.<\/p>\n

      \n
    1. Ambito di applicazione <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Il presente Codice Etico contiene le norme comportamentali che devono essere sempre rispettate nell\u2019ambito delle attivit\u00e0 svolte per la Societ\u00e0 e costituisce la linea guida nei rapporti tra colleghi di lavoro, con i clienti, i fornitori, le altre aziende, le associazioni e le istituzioni.<\/p>\n

      Re Sole S.r.l. si impegna nei rapporti con le sue controparti, ad informarle dell\u2019esistenza del presente Codice Etico e a darne in generale adeguata pubblicit\u00e0.<\/p>\n

      Il rispetto delle regole e delle procedure aziendali, nonch\u00e9 dei contenuti del presente Codice, costituisce parte essenziale delle obbligazioni contrattuali dei prestatori di lavoro ai sensi e per gli effetti dell\u2019articolo 2104 del codice civile. Ogni violazione delle prescrizioni contenute nel Codice Etico sar\u00e0, pertanto, considerata dalla Societ\u00e0 come una violazione del rapporto di fiducia con l\u2019azienda e potr\u00e0 costituire inadempimento alle obbligazioni primarie del rapporto di lavoro o illecito disciplinare ai sensi delle leggi e del CCNL vigenti; potr\u00e0 inoltre, eventualmente, comportare il risarcimento dei danni derivanti dalla violazione stessa. Le violazioni commesse da consulenti e professionisti esterni saranno sanzionabili in conformit\u00e0 a quanto previsto nei relativi incarichi.<\/p>\n

        \n
      1. Principi generali di comportamento <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Tutte le attivit\u00e0 condotte in nome e per conto di Re Sole S.r.l. devono essere svolte nel rispetto assoluto delle leggi e dei regolamenti vigenti nel paese in cui la Societ\u00e0 opera.<\/p>\n

        L\u2019azienda – e chiunque operi in nome e per conto dell\u2019azienda – s\u2019impegna ad acquisire con diligenza la necessaria conoscenza delle norme di legge e dei regolamenti applicabili allo svolgimento delle proprie funzioni.<\/p>\n

        In particolare, Re Sole S.r.l. considera principio imprescindibile della propria attivit\u00e0 ed organizzazione anche il rispetto dei principi e delle regole previste dal Code of Practices<\/strong> (2019) del Responsible Jewellery Council<\/strong>, uno standard internazionale di riferimento per la filiera della gioielleria: l\u2019adesione a queste regole e principi\u00a0 trova enunciazione nella Politica Programmatica RJC adottata dalla Societ\u00e0 e resa pubblica e conoscibile ai dipendenti, collaboratori, soci, clienti, fornitori e al pubblico, e che si ritiene qui integralmente richiamata.<\/p>\n

        Qualora i Destinatari siano a conoscenza del fatto che dipendenti, consulenti, collaboratori, agenti, fornitori, partner d\u2019affari e tutti coloro che operano in nome o per conto di Re Sole S.r.l. non si attengano a quanto previsto dal presente Codice e dalla Politica Programmatica RJC nell\u2019esecuzione di attivit\u00e0 svolta nell\u2019interesse o per conto delle societ\u00e0 Re Sole S.r.l., dovranno esigerne il rispetto e, in mancanza, interrompere la collaborazione.<\/p>\n

        L\u2019adozione di un comportamento ineccepibile da un punto di vista etico \u00e8 ci\u00f2 che consente di mantenere ed incrementare quel patrimonio di fiducia, qualit\u00e0 e seriet\u00e0, che la Re Sole S.r.l. ha accumulato negli anni di attivit\u00e0.<\/p>\n

          \n
        1. Attivit\u00e0 aziendale <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 aziendale in generale e l\u2019espletamento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa di ciascuno dei destinatari del presente Codice Etico, devono essere improntati al rispetto dei principi generali di comportamento evidenziati al precedente art. 3 e nella Politica Programmatica RJC, che costituiscono principi cardini inderogabili.<\/p>\n

          I Destinatari devono operare nel pieno rispetto delle regole organizzative e gestionali, nei limiti dei programmi di spesa e delle modalit\u00e0 operative approvate dai competenti organi societari.<\/p>\n

          Re Sole agisce nella sua attivit\u00e0 aziendale rispettando i diritti fondamentali di ogni individuo, tutelandone l\u2019integrit\u00e0 morale e assicurando eguali opportunit\u00e0.<\/p>\n

          Al suo interno, l\u2019azienda desidera mantenere un ambiente di lavoro sereno, in cui tutti possano lavorare nel rispetto delle leggi, dei principi e dei valori condivisi; in particolare Re Sole non tollera alcuna forma di isolamento, sfruttamento o molestia per qualsiasi causa di discriminazione, per motivi personali o di lavoro. \u00c8 dunque espressamente vietato ogni tipo di discriminazione basata sulla diversit\u00e0 di razza, lingua, colore, fede e religione, affiliazione politica, nazionalit\u00e0, etnia, et\u00e0, sesso e orientamento sessuale, stato coniugale, invalidit\u00e0 e aspetto fisico, condizione economico-sociale; sono vietate altres\u00ec concessioni di qualsiasi privilegio legato ai motivi sopra elencati, fatto salvo quanto previsto dalle norme vigenti.<\/p>\n

          Dipendenti, collaboratori ed operatori aziendali costituiscono un asset fondamentale per il successo dell\u2019azienda. Per questo motivo, Re Sole tutela e promuove il valore delle risorse umane onde migliorare ed accrescere il patrimonio e la competitivit\u00e0 delle competenze di ciascuno.<\/p>\n

          Perseguendo tali principi e premiando, compatibilmente con la situazione economica aziendale, esclusivamente secondo detti criteri, Re Sole assicura la tutela del principio delle pari opportunit\u00e0 e gestisce su tali basi gli avanzamenti di carriera e quelli retributivi, in un confronto continuo ed equilibrato con il mercato di riferimento, assicurando trasparenza, seriet\u00e0, correttezza e chiarezza sui metodi di valutazione applicati.<\/p>\n

          4.1 Lotta alla corruzione <\/strong><\/p>\n

          L\u2019azienda rifiuta la corruzione come strumento di conduzione dei propri affari. Non \u00e8, quindi, ammesso<\/p>\n

          in alcuna circostanza corrompere o anche solo tentare di corrompere titolari di cariche pubbliche<\/p>\n

          elettive, pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio, cos\u00ec come privati. In particolare, nessuno pu\u00f2 offrire,<\/p>\n

          promettere o dare denaro o altri vantaggi per ottenere prestazioni indebite per il Gruppo o per s\u00e9. Inoltre,<\/p>\n

          nessuno pu\u00f2 richiedere denaro o altri vantaggi per eseguire prestazioni indebite.<\/p>\n

          \u00c8 consentito effettuare omaggi purch\u00e9 di modico valore ed autorizzati da parte delle funzioni preposte o dall\u2019Amministratore.<\/p>\n

          Chiunque venga a conoscenza di qualsiasi forma di violazione al presente precetto, deve prontamente informare la Societ\u00e0.<\/p>\n

          4.2 Iniziative di interesse collettivo <\/strong><\/p>\n

          Re Sole S.r.l., qualora lo ritenga opportuno, pu\u00f2 sostenere programmi intesi a realizzare utilit\u00e0 e benefici per la collettivit\u00e0, nonch\u00e9 le attivit\u00e0 di Fondazioni ed Associazioni, sempre nel rispetto delle Normative vigenti e dei principi del presente Codice.<\/p>\n

          Nel caso in cui Re Sole S.r.l. voglia effettuare donazioni in denaro, in attrezzature o in beni, queste verranno inserite e tenute sotto controllo in un apposito registro informatico.<\/p>\n

          4.3 Contributi e sponsorizzazioni <\/strong><\/p>\n

          Re Sole S.r.l. pu\u00f2 decidere di aderire, compatibilmente con la propria situazione finanziaria, alle richieste di contributi limitatamente alle proposte provenienti da Enti e Associazioni dichiaratamente senza fini di lucro, con regolari statuti ed atti costitutivi, che siano di elevato valore culturale o benefico o che coinvolgano un elevato numero di cittadini. Le attivit\u00e0 di sponsorizzazione, che possono riguardare i temi del sociale, dell\u2019ambiente, dello sport, dello spettacolo e dell\u2019arte, sono destinate solo ad eventi che offrano garanzie di qualit\u00e0 o per i quali l\u2019impresa pu\u00f2 collaborare alla progettazione, in modo da garantirne originalit\u00e0 ed efficacia.<\/p>\n

          Nella scelta delle proposte a cui aderire, Re Sole S.r.l. presta particolare attenzione ad ogni possibile conflitto di interessi di ordine personale o aziendale, quali:<\/p>\n

            \n
          • Rapporti di parentela con i soggetti interessati<\/li>\n
          • Legami con organismi che possano, per i compiti che svolgono, favorire in qualche modo l\u2019attivit\u00e0 dell\u2019impresa.<\/li>\n<\/ul>\n

            4.4 Conflitto di Interesse<\/strong><\/p>\n

            Tutte le persone di Re Sole S.r.l. sono tenute ad evitare situazioni in cui si possono manifestare conflitti di interesse e ad astenersi dall\u2019avvantaggiarsi personalmente di opportunit\u00e0 di affari, di cui sono venute a conoscenza nel corso dello svolgimento delle proprie funzioni. Nessun soggetto, che abbia rapporti con una persona di Re Sole S.r.l. deve poterne trarre vantaggio impropriamente, in virt\u00f9 del suo rapporto con la persona stessa.<\/p>\n

            Nel caso in cui si manifesti anche solo l\u2019apparenza di un conflitto di interessi, la persona \u00e8 tenuta a darne comunicazione al proprio Responsabile, il quale, secondo le modalit\u00e0 previste, informa la funzione competente che ne valuta caso per caso l\u2019effettiva presenza. La persona \u00e8 tenuta, inoltre, a dare informazioni circa le attivit\u00e0 svolte al di fuori dell\u2019ambito lavorativo, nel caso in cui queste possano apparire in conflitto di interessi con Re Sole S.r.l.<\/p>\n

            A titolo esemplificativo e non esaustivo, possono determinare un conflitto di interessi le seguenti situazioni:<\/p>\n

              \n
            • avere interessi economici con fornitori, clienti, o concorrenti (possesso di azioni, incarichi professionali, ecc.) anche attraverso i familiari, intesi come padre, madre, coniuge, fratelli o sorelle, discendenti legittimi di primo grado;<\/li>\n
            • svolgere attivit\u00e0 lavorativa, anche da parte di un familiare, presso fornitori;<\/li>\n
            • svolgere attivit\u00e0 lavorativa concorrente a quella svolta all\u2019interno della societ\u00e0 di appartenenza.<\/li>\n<\/ul>\n

              4.5 Gestione delle informazioni <\/strong><\/p>\n

              Ciascun Destinatario deve conoscere ed attuare quanto previsto dalle politiche aziendali in tema di sicurezza delle informazioni per garantirne l’integrit\u00e0, la riservatezza e la disponibilit\u00e0.<\/p>\n

              \u00c8 tenuto ad elaborare i propri documenti utilizzando un linguaggio chiaro, oggettivo ed esaustivo, consentendone la consultazione da parte di colleghi, responsabili o soggetti esterni autorizzati a farne richiesta. In via esemplificativa sono da considerarsi confidenziali tutte le informazioni inerenti a:<\/p>\n

                \n
              • design<\/li>\n
              • qualsiasi informazione relativa a prodotti e clienti<\/li>\n
              • piani commerciali, gestionali, industriali e strategici<\/li>\n
              • operazioni finanziarie<\/li>\n
              • dati personali dei dipendenti<\/li>\n
              • liste di clienti e collaboratori<\/li>\n
              • quant\u2019altro faccia parte del know-how industriale, commerciale e gestionale.<\/li>\n<\/ul>\n

                4.6 Tutela della privacy <\/strong><\/p>\n

                Nel trattamento dei dati personali del proprio personale, Re Sole S.r.l. si attiene alle disposizioni contenute nel D. Lgs. 196\/2003 e nel Regolamento UE 2016\/679. Alle persone viene consegnata un\u2019informativa sulla Privacy che individua:<\/p>\n

                  \n
                • Finalit\u00e0 e modalit\u00e0 del trattamento<\/li>\n
                • Eventuali soggetti ai quali i dati vengono comunicati<\/li>\n
                • Informazioni necessarie all\u2019esercizio del diritto di accesso<\/li>\n<\/ul>\n

                  Nei casi in cui la normativa lo esiga, alle persone viene chiesto il consenso, al trattamento dei loro dati personali. \u00c8 esclusa qualsiasi indagine sulle idee, le preferenze, i gusti personali e, in generale, la vita privata dei dipendenti e dei collaboratori.<\/p>\n

                  Le persone devono conoscere ed attuare quanto previsto dalle politiche aziendali, in tema di sicurezza delle informazioni, per garantirne l\u2019integrit\u00e0, la riservatezza e la disponibilit\u00e0. Esse sono tenute ad elaborare i propri documenti utilizzando un linguaggio chiaro, oggettivo ed esaustivo, consentendo le eventuali verifiche da parte di colleghi, responsabili o soggetti esterni autorizzati a farne richiesta.<\/p>\n

                    \n
                  1. Condotta e comportamenti nelle relazioni con il pubblico e la collettivit\u00e0 <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                    5.1 Clienti <\/strong><\/p>\n

                    Il rapporto con il cliente deve favorire, nei limiti del possibile e nel rispetto delle procedure aziendali, la massima soddisfazione del cliente. Alla clientela devono essere date informazioni esaurienti ed accurate sui prodotti ed i servizi loro forniti cos\u00ec da consentire loro di fare scelte consapevoli.<\/p>\n

                    Nei rapporti con i propri Clienti Re Sole S.r.l. applica inoltre i principi del KYC<\/strong> (Know Your Counterparty) ed in linea generale:<\/p>\n

                      \n
                    1. traccia accuratamente tutte le transazioni, riducendo al minimo le transazioni per contanti secondo i limiti previsti dalla legge in materia e comunque assicurandone la piena tracciabilit\u00e0.<\/li>\n
                    2. monitora e acquisisce tutte le informazioni inerenti all\u2019effettiva propriet\u00e0 e titolarit\u00e0 dei Clienti e la natura delle attivit\u00e0, secondo quanto consentito dal mercato e secondo le leggi in materia.<\/li>\n
                    3. analizza periodicamente i rischi connessi a questo ambito con l\u2019obiettivo di prevenire situazioni non consone o non in linea con i principi sopra enunciati.<\/li>\n<\/ol>\n

                      5.2 Fornitori <\/strong><\/p>\n

                      Nella scelta del fornitore, cos\u00ec come nella determinazione delle condizioni di acquisto dei beni e servizi per la societ\u00e0 Re Sole S.r.l., si deve cercare di ottenere il massimo vantaggio competitivo per la societ\u00e0, selezionando il fornitore che sia in grado di fornire beni e servizi della qualit\u00e0 richiesta ai termini ed alle condizioni pi\u00f9 convenienti e nel rispetto dei principi ai quali Re Sole S.r.l. si ispira.<\/p>\n

                      A tale proposito occorre infatti garantire la responsabilit\u00e0 Etica non solo della societ\u00e0, ma anche di tutta la catena dei nostri Fornitori nel pieno rispetto dei principi RJC<\/strong>.<\/p>\n

                      Nel rispetto di questa politica aziendale si ribadisce che i rapporti con i fornitori, cos\u00ec come quelli con Clienti sopra descritti, seguono anche i principi relativi a Know Your Counterparty<\/em> e specificatamente:<\/p>\n

                        \n
                      1. tracciando accuratamente tutte le transazioni, riducendo al minimo le transazioni per contanti secondo i limiti previsti dalla legge in materia e comunque assicurandone la piena tracciabilit\u00e0.<\/li>\n
                      2. monitorando e acquisendo tutte le informazioni inerenti all\u2019effettiva propriet\u00e0 e titolarit\u00e0 dei Fornitori e la natura delle attivit\u00e0, secondo quanto consentito dal mercato e secondo le leggi in materia.<\/li>\n
                      3. analizzando periodicamente i rischi connessi a questo ambito con l\u2019obiettivo di prevenire situazioni non consone o non in linea con i principi sopra enunciati.<\/li>\n
                      4. Gestione delle risorse umane <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                        Le risorse umane costituiscono il fondamento dell\u2019impresa. Il successo di Re Sole S.r.l. dipende anche dalla professionalit\u00e0 e diligenza delle risorse umane.<\/p>\n

                        Costituiscono pertanto principi fondamentali della gestione delle risorse umane:<\/p>\n

                          \n
                        1. offrire pari opportunit\u00e0 di lavoro in termini di assunzione, retribuzione, lavoro straordinario, accesso alla formazione, promozione, estinzione del rapporto di lavoro o pensionamento senza discriminazioni di razza, etnia, casta, nazionalit\u00e0 d\u2019origine, sesso, et\u00e0, orientamento sessuale, handicap fisici o psichici, credo religioso, affiliazione politica, appartenenza al sindacato, stato civile, gravidanza, aspetto fisico, AIDS o qualsiasi altra base applicabile;<\/li>\n
                        2. assicurare un trattamento equo, meritocratico e comunque strettamente professionale per qualunque decisione relativa al rapporto di lavoro con i propri dipendenti e collaboratori esterni;<\/li>\n
                        3. diffondere e consolidare una cultura della sicurezza dell\u2019ambiente di lavoro ed operare per preservare, soprattutto con azioni preventive, la salute e la sicurezza dei lavoratori, tanto da un punto di vista fisico che psichico;<\/li>\n
                        4. assicurare la tutela della privacy dei dipendenti ed il diritto degli stessi a lavorare senza subire illeciti condizionamenti;<\/li>\n
                        5. Rispettare il diritto dei dipendenti alla contrattazione collettiva ed alla libera associazione;<\/li>\n
                        6. Vietare il lavoro minorile in ogni sua forma;<\/li>\n
                        7. Assicurare che nessun lavoratore sia assoggettato, in nessuna sua forma, a lavoro forzato, punizioni corporali, attivit\u00e0 usuranti, trattamento degradante, molestie sessuali o fisiche, abuso psichico fisico o verbale, coercizione, intimidazione o minacce;<\/li>\n
                        8. Richiedere ai propri collaboratori, ciascuno per quanto di competenza, di adottare comportamenti coerenti con i principi di cui ai punti precedenti.<\/li>\n<\/ol>\n

                          Sono vietati ai dipendenti:<\/p>\n

                            \n
                          1. il perseguimento di interessi personali a detrimento di quelli aziendali;<\/li>\n
                          2. lo sfruttamento del nome e della reputazione di Re Sole S.r.l. a scopi privati ed analogamente lo sfruttamento a fini personali della posizione ricoperta all\u2019interno di Re Sole S.r.l. e delle informazioni acquisite nel corso della prestazione lavorativa;<\/li>\n
                          3. l\u2019adozione di atteggiamenti che possano compromettere l\u2019immagine della societ\u00e0;<\/li>\n
                          4. l\u2019uso di beni sociali per scopi diversi da quelli ad essi propri;<\/li>\n
                          5. il consumo inutile o l\u2019impiego non razionale di mezzi e risorse;<\/li>\n
                          6. la diffusione a terzi o l\u2019uso a fini privati o comunque improprio di informazioni e notizie riguardanti Re Sole S.r.l.;<\/li>\n
                          7. l\u2019espletamento di mansioni lavorative (anche a titolo gratuito) in contrasto o in concorrenza con la societ\u00e0;<\/li>\n
                          8. Ore di straordinario se non preventivamente approvato dall’amministrazione previa richiesta scritta (e comunque sempre nel rispetto del CCNL di riferimento);<\/li>\n
                          9. La detenzione su strumenti o supporti informatici o presso i locali degli stabilimenti della Re Sole S.r.l. di materiale pornografico od immagini virtuali realizzate utilizzando immagini di minori di anni diciotto.<\/li>\n<\/ol>\n

                            L\u2019interruzione o la risoluzione del rapporto lavorativo con la societ\u00e0, indipendentemente dalla causa, non giustificano la rivelazione di informazioni riservate o l\u2019esternazione di considerazioni che possano arrecare danno all\u2019immagine e agli interessi dell\u2019azienda.<\/p>\n

                            I dipendenti sono tenuti ad impiegare i beni messi a loro disposizione nel rispetto della loro destinazione d\u2019uso ed in modo da tutelarne la conservazione e la funzionalit\u00e0.<\/p>\n

                              \n
                            1. Gestione amministrativa e contabile <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                              La tenuta della contabilit\u00e0 aziendale \u00e8 improntata a criteri di correttezza, trasparenza e completezza. Nelle scritture contabili devono essere annotate unicamente registrazioni veritiere e rispondenti alla reale natura delle operazioni eseguite.<\/p>\n

                              Ogni persona che opera all’interno dell’azienda \u00e8 tenuta a prestare la massima collaborazione affinch\u00e9 i fatti di gestione siano rappresentati correttamente e tempestivamente nella contabilit\u00e0 aziendale.<\/p>\n

                              Ogni registrazione nei libri contabili deve riflettere la natura dell\u2019operazione, rappresentandone sia l’aspetto formale che quello sostanziale, e deve essere corredata da un\u2019adeguata documentazione di supporto in modo da consentire un’accurata ricostruzione dell\u2019operazione.<\/p>\n

                              Per ogni rilevazione contabile che riflette una transazione societaria deve essere conservata un\u2019adeguata documentazione di supporto. Tale documentazione deve consentire di individuare il motivo dell\u2019operazione che ha generato la rilevazione e la relativa autorizzazione.<\/p>\n

                                \n
                              1. Vigilanza sull\u2019attuazione e sull\u2019adeguatezza del Codice Etico <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                Il compito di vigilare sull\u2019applicazione del Codice Etico nonch\u00e9 il compito di curarne eventuali aggiornamenti che dovessero rendersi necessari od opportuni, \u00e8 affidato al Comitato RJC istituito nell\u2019ambito dell\u2019organizzazione aziendale di Re Sole S.r.l.<\/p>\n

                                Il Comitato per il Controllo RJC riferir\u00e0 periodicamente, con frequenza almeno annuale, in merito alle attivit\u00e0 di verifica effettuate, relativamente all\u2019applicazione ed adeguatezza del Codice Etico.<\/p>\n

                                Al Comitato RJC di Re Sole S.r.l., su richiesta dello stesso, devono essere fornite tutte le informazioni necessarie per poter verificare che il Codice Etico sia correttamente applicato, sia rispettato e sia adeguato alle attivit\u00e0 svolte, nonch\u00e9 consentire al Comitato RJC la possibilit\u00e0 di accedere direttamente nei propri uffici al fine di acquisire informazione e documentazione necessaria all\u2019attivit\u00e0 di controllo.<\/p>\n

                                8.1 Diffusione e comunicazione <\/strong><\/p>\n

                                Re Sole S.r.l. si impegna a diffondere il Codice Etico, utilizzando tutti i mezzi di comunicazione e le opportunit\u00e0 a disposizione come, ad esempio, il sito internet aziendale.<\/p>\n

                                Internamente, l’adeguata conoscenza e comprensione del Codice Etico da parte di tutto il personale attualmente in forza, viene assicurata attraverso l\u2019invio del presente codice etico via email.<\/p>\n

                                A fronte di eventuali aggiornamenti e modifiche, il codice etico sar\u00e0 nuovamente diffuso tramite i canali sopra descritti.<\/p>\n

                                8.2 Entrata in vigore, coordinamento con le procedure aziendali, aggiornamento e modifiche <\/strong><\/p>\n

                                Il presente Codice Etico \u00e8 stato adottato dalla societ\u00e0 Re Sole S.r.l. in data 23.04.21 con efficacia immediata.<\/p>\n

                                Il Codice Etico non sostituisce le attuali e future procedure aziendali che continuano ad avere efficacia nella misura in cui le stesse non siano in contrasto con il Codice Etico. I Destinatari sono tenuti al rispetto del Codice Etico quale parte essenziale delle obbligazioni assunte in ragione del rapporto instaurato con la societ\u00e0.<\/p>\n

                                Eventuali violazioni daranno luogo all\u2019applicazione di sanzioni disciplinari nei confronti dei dipendenti delle societ\u00e0, secondo quanto previsto dalle norme di legge e contrattuali applicabili. Amministratori e Soci della Societ\u00e0, in quanto anch\u2019essi Destinatari del presente Codice Etico, prendono atto del fatto che l\u2019osservanza del Codice Etico costituisce presupposto per la prosecuzione del rapporto professionale in essere.<\/p>\n

                                Le decisioni in merito ai provvedimenti da adottare in conseguenza di violazioni del presente Codice Etico sono di competenza dei soci dell\u2019azienda Re Sole S.r.l.<\/p>\n

                                Ogni aggiornamento, modifica o aggiunta al presente Codice Etico deve essere approvata dai soci della societ\u00e0 Re Sole S.r.l.<\/p>\n

                                Vicenza, 23 aprile 2023<\/strong><\/p>\n

                                Il Legale Rappresentante<\/strong><\/p>\n

                                ATTANASIO GRIGORIADIS<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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